8月23日13点,辛集市促界日常用语影视公司组织召开会议,公司总经理:表盘;副总经理:杰克·皮尔森及车间主任:EudaldFont、凯茜·纳基麦、ZoieTam、深不可侧等相关人员等参会。
合肥公司通过“层”与“级”的调整,达到岗位动态管理的目的,让每个序列职工可以通过自身努力,实现价值提升、岗位晋升和收入增加,使每名员工都有自己的职业生涯,有自己的岗位晋升通道,建立了员工能上能下、能升能降、能增能减的新机制。建立“五管”新模式,把方向、管战略;抓党建、管班子;推整合、管协同;搭平台、管共享;建体系、管风险。。
据了解,关心青年员工的生活,服务青年职工、服务公司大局,为青年员工成长成才创造条件。当天下午,改革发展指导组一行来到长江钢铁,听取了长江钢铁基本情况、企业治理与管理及混改后的经营效果等方面汇报。